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Lo Studio

Lo Studio professionale è gestito dal Consulente del Lavoro Raffaele D'Amato, il quale ha costruito la propia professionalità attraverso molti anni di esperienza nella gestione e amministrazione del personale e nella elaborazione dei cedolini paga. Lo Studio di Raffaele D'Amato è un punto di riferimento per tutte le Aziende che necessitano di Consulenza del LavoroIn particolare, nel corso degli anni ha maturato una vasta esperienza nella gestione delle Risorse Umane e questo gli permette di svolgere il delicato e importantissimo compito di equilibratura tra convenienze e diritti e obblighi imposti dalle leggi, ben consapevole del fatto che se le aziende vogliono essere competitive devono elaborare strategie di contrazione e gestione dei costi contributivi, retributivi e burocratici che sono sempre più opprimenti.
Le caratteristiche dello Studio D'Amato Raffaele, sono la professionalità, la disponibilità, l'adattabilità, la dinamicità, e una particolare attenzione agli strumenti tecnologici utili alla riduzione dei tempi e dei costi.

La Consulenza del Lavoro!

La  Consulenza del Lavoro, può essere definita come l'ambito d'azione principale dello Studio, in quanto affronto qualsiasi problematica in materia di Lavoro.
L'attività del Consulente del Lavoro si colloca in posizione centrale tra Impresa, Pubbliche istituzioni e Lavoratori e favorisce lo sviluppo dei processi economici, aziendali e la gestione delle Risorse Umane.
I Consulenti del Lavoro sono professionisti competenti nell'esercizio dell'attività di tenuta e regolarizzazione dei documenti e gestione del personale delle Aziende di piccola, media e/o grande dimensioni inerenti alla materia del Lavoro, dell'assistenza e della Previdenza Sociale.
 
Nell'ambito della Consulenza del Lavoro, gli argomenti trattati sono 4: Diritto del Lavoro -  Legislazione Sociale - Diritto Tributario  - Consulenza Legale.    
Oggi alla categoia, non è più chiesto di rappresentare seccamente la propria “parte”, tradizionalmente identificabile nelle “aziende/clienti”, ma di recitare un ruolo attivo per la creazione di un percorso virtuoso tra gli obblighi imposti dalle norme e gli utenti. Ne risulta esaltato anche il ruolo e la professionalità del Consulente del lavoro il quale, per il tramite delle commissioni di certificazione istituite presso i Consigli Provinciali degli Ordini, diventa strumento tecnico per la composizione delle controversie, rectius, prevenzione delle stesse. Infatti in dette Commissioni di certificazione si potrà:  
1) effettuare il tentativo di conciliazione della controversia, che non sarà più obbligatorio;
2) costituire camere arbitrali come sistema alternativo al contenzioso;
3) certificare la tipizzazione della giusta causa di licenziamento nei contratti individuali;
4) certificare i contratti di lavoro in genere.
 

I Servizi

• Assistenza nella costituzione, svolgimento e risoluzione dei rapporti di lavoro subordinato;
• Pratiche di assunzione del personale dipendente compreso i lavoratori dello spettacolo e i lavoratori domestici (Colf e Badanti);
• Assunzioni agevolate (Contratti di Formazione e Lavoro, Apprendistato, Mobilità, L.407/90, ecc...)
• Analisi dei costi aziendali del personale su base mensile e annuale;
• Analisi e predisposizione di contratti di collaborazione (Contratti a progetto, associati in partecipazione, ecc.) e  analisi e redazione di contratti di lavoro autonomo e occasionale;
• Assistenza nella interpretazione contrattuale e nelle scelte di inquadramento del personale in fase di inserimento nell'organico;
• Vertenze individuali e collettive da gestire, in rappresentanza dell'azienda, nel tentativo di conciliazione facoltativa con l'assistenza, se necessario, di Avvocati di nostra fiducia specializzati in materia di lavoro;

• Consulenza nelle procedure di cig e mobilità;   
• Elaborazione mensile busta paga e tenuta del Libro unico del Lavoro (LUL)
• Calcolo delle retribuzioni dei dipendenti e collaboratori;
• Calcolo dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori e del datore di lavoro, predisposizione denuncia mensile (Uniemens) e procedura di invio telematico all'INPS;
• Calcolo dell'imposta a carico dei lavoratori e predisposizione Mod.F24;
• Domande di disoccupazione ordinaria e speciale;                               
  Redazione dichiarazione sostituti d'imposta (Mod.770) e procedura d'invio telematico all'Amministrazione Finanziaria; 
• Redazione certificazioni uniche dei redditi da lavoro dipendente (C.U.D.);
• Redazione Autoliquidazione dei premi INAIL; 
• Budget del personale;
• Assistenza per l'attivazione, l'inquadramento e l'iscrizione di aziende presso gli Enti previdenziali e assicurativi (INPS, INAIL, ENPALS, CASSA EDILE ETC.);
• Gestione dei rapporti aziendali con le Direzioni Provinciali per l'Impiego e Agenzie di Collocamento, per la costituzione e la cessazione dei rapporti di lavoro subordinato e dei conseguenti adempimenti di legge presso gli Istituti previdenziali e assistenziali etc..  
• Mediazione Civile e Commerciale: Attività professionale finalizzata sia nella ricerca di un accordo amichevole per la composizione di una controversia, sia nella formulazione di una proposta per la risoluzione della stessa, offrendo al cittadino uno strumento più semplice e veloce con tempi e costi certi e nel contempo riducendo il flusso in ingresso di nuove cause nel sistema Giustizia.